Qué Sucede Con Las Opciones Sobre Acciones Cuando Se Compra Una Empresa

7 Preguntas comunes sobre el inicio Opciones de acciones de empleados Medios de comunicación social Jim Wulforst / 09/30/2011 Quizás has oído hablar de los millonarios de Google. 1.000 de los primeros empleados de la compañía (incluyendo la masajista de la compañía) que ganaron su riqueza a través de opciones de acciones de la compañía. Una historia fabulosa, pero desafortunadamente, no todas las opciones de acciones tienen un final tan feliz. Mascotas y Webvan, por ejemplo, se declararon en quiebra después de las ofertas públicas iniciales de alto perfil, dejando sin valor las subvenciones de acciones. Opciones de acciones puede ser un buen beneficio, pero el valor detrás de la oferta puede variar significativamente. Simplemente no hay garantías. Por lo tanto, si usted está considerando una oferta de trabajo que incluye una subvención de stock, o usted tiene acciones como parte de su actual compensación, es crucial para entender los conceptos básicos. Qué tipos de planes de acciones existen y cómo funcionan? Cómo sé cuándo ejercer, mantener o vender? Cuáles son las implicaciones fiscales? Cómo debo pensar acerca de la remuneración de acciones o acciones en relación con mi remuneración total y otros ahorros e inversiones Yo podría tener 1. Cuáles son los tipos más comunes de oferta de acciones de los empleados? Dos de las ofertas de acciones de empleados más comunes son las opciones sobre acciones y acciones restringidas. Las opciones de acciones de los empleados son las más comunes entre las empresas de inicio. Las opciones le dan la oportunidad de comprar acciones de acciones de su empresa a un precio especificado, normalmente se conoce como el precio de ejercicio. Su derecho a comprar o ejercer opciones sobre acciones está sujeto a un programa de consolidación de derechos, que define cuándo puede ejercitar las opciones. Veamos un ejemplo. Digamos que se le concedieron 300 opciones con un precio de ejercicio de 10 cada uno que se conceden por igual durante un período de tres años. Al final del primer año, tendría el derecho de ejercer 100 acciones de 10 por acción. Si, en ese momento, el precio de las acciones de la compañía había subido a 15 por acción, usted tiene la oportunidad de comprar las acciones por 5 por debajo del precio de mercado, que si usted ejercita y vende simultáneamente, representa un beneficio antes de impuestos 500. Al final del segundo año, 100 acciones más se otorgarán. Ahora, en nuestro ejemplo, digamos que el precio de las acciones de la compañía se ha reducido a 8 por acción. En este escenario, usted no ejercería sus opciones, como youd estar pagando 10 por algo que usted podría comprar para 8 en el mercado abierto. Usted puede oír esto referido como opciones que están fuera del dinero o debajo del agua. La buena noticia es que la pérdida está en el papel, ya que no han invertido dinero real. Usted conserva el derecho de ejercer las acciones y puede mantener un ojo en el precio de las acciones de la empresa. Más adelante, usted puede optar por tomar medidas si el precio de mercado va más alto que el precio de ejercicio o cuando está de vuelta en el dinero. Al final del tercer año, las 100 acciones finales se concederían, y youd tiene el derecho de ejercer esas acciones. Su decisión de hacerlo dependerá de una serie de factores, incluyendo, pero no limitado a, el precio de mercado de acciones. Una vez que haya ejercitado las opciones adquiridas, puede vender las acciones de inmediato o mantenerse en ellas como parte de su cartera de acciones. Las subvenciones para acciones restringidas (que pueden incluir premios o unidades) proporcionan a los empleados el derecho a recibir acciones con poco o ningún costo. Al igual que con las opciones sobre acciones, las subvenciones de acciones restringidas están sujetas a un calendario de consolidación, típicamente vinculado al paso del tiempo oa la consecución de un objetivo específico. Esto significa que usted tendrá que esperar un cierto período de tiempo y / o cumplir con ciertos objetivos antes de ganar el derecho a recibir las acciones. Tenga en cuenta que la concesión de subvenciones de acciones restringidas es un hecho imponible. Esto significa que los impuestos tendrán que ser pagados sobre la base del valor de las acciones en el momento de su adquisición. Su empleador decide qué opciones de pago de impuestos están disponibles para usted, que pueden incluir pagar en efectivo, vender algunas de las acciones adquiridas o hacer que su empleador retenga algunas de las acciones. 2. Cuál es la diferencia entre las opciones sobre acciones incentivadas y las no calificadas? Este es un área bastante compleja relacionada con el actual código tributario. Por lo tanto, debe consultar a su asesor fiscal para comprender mejor su situación personal. La diferencia radica principalmente en cómo se gravan los dos. Opciones de acciones de incentivo califican para el tratamiento fiscal especial por el IRS, lo que significa que los impuestos generalmente no tienen que ser pagados cuando se ejercen estas opciones. Y la ganancia o pérdida resultante puede calificar como ganancias o pérdidas de capital a largo plazo si se mantiene más de un año. Las opciones no calificadas, por el contrario, pueden dar lugar a un ingreso imponible ordinario cuando se ejercitan. El impuesto se basa en la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado en el momento del ejercicio. Las ventas posteriores pueden resultar en ganancias o pérdidas de capital a corto o largo plazo, dependiendo de la duración que se mantenga. 3. Qué pasa con impuestos? El tratamiento fiscal para cada transacción dependerá del tipo de opción de acciones que posea y de otras variables relacionadas con su situación individual. Antes de ejercitar sus opciones y / o vender acciones, querrá considerar cuidadosamente las consecuencias de la transacción. Para asesoramiento específico, debe consultar a un asesor fiscal o contable. 4. Cómo sé si mantener o vender después de ejercicio Cuando se trata de opciones de acciones de los empleados y las acciones, la decisión de mantener o vender se reduce a los conceptos básicos de la inversión a largo plazo. Pregúntese: cuánto riesgo estoy dispuesto a tomar? Está mi cartera bien diversificada en función de mis necesidades y metas actuales? Cómo encaja esta inversión con mi estrategia financiera general? Su decisión de ejercer, mantener o vender parte o la totalidad de sus acciones debe Considere estas preguntas. Muchas personas eligen lo que se conoce como venta en el mismo día o ejercicio sin efectivo en el cual ejercen sus opciones adquiridas y simultáneamente venden las acciones. Esto proporciona acceso inmediato a sus ingresos reales (beneficio, menos comisiones asociadas, tasas e impuestos). Muchas empresas hacen que las herramientas disponibles ayuden a planificar un modelo de participantes con anticipación y estimar los ingresos de una transacción en particular. En todos los casos, debe consultar a un asesor fiscal o planificador financiero para obtener asesoramiento sobre su situación financiera personal. 5. Creo en el futuro de mi compañía. Cuánto de sus acciones debo poseer Es genial tener confianza en su empleador, pero usted debe considerar su cartera total y la estrategia de diversificación general cuando se piensa en cualquier inversión, incluyendo uno en acciones de la empresa. En general, lo mejor es no tener una cartera que es demasiado dependiente de una sola inversión. 6. Trabajo para una empresa privada de inicio. Si esta empresa nunca va a público o es comprado por otra empresa antes de ir a público, lo que sucede a la población No hay una sola respuesta a esto. La respuesta a menudo se define en los términos del plan de acciones de la empresa y / o los términos de la transacción. Si una empresa permanece privada, puede haber oportunidades limitadas para vender acciones adquiridas o sin restricciones, pero variará según el plan y la empresa. Por ejemplo, una empresa privada puede permitir que los empleados vendan sus derechos de opción adquiridos en mercados secundarios o de otro tipo. En el caso de una adquisición, algunos compradores acelerarán el programa de adjudicación y pagarán a todos los titulares de opciones la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de adquisición, mientras que otros compradores pueden convertir acciones no invertidas en un plan de acciones de la empresa adquirente. Una vez más, esto variará según el plan y la transacción. 7. Todavía tengo muchas preguntas. Cómo puedo aprender más Su gerente o alguien en el departamento de recursos humanos de su empresa probablemente puede proporcionar más detalles sobre el plan de su empresa y los beneficios que califica para el plan. También debe consultar a su planificador financiero o asesor fiscal para asegurarse de que entiende cómo las subvenciones de acciones, los acontecimientos de consolidación, el ejercicio y la venta afectan a su situación fiscal personal. Tengo algunas de las opciones de dinero con fechas de vencimiento bastante lejos (enero 2013, por ejemplo ). Qué sucede si la empresa subyacente se adquiere antes de ese momento, mientras que Im todavía la celebración de las opciones Que expiran instantáneamente sin valor Qué pasa si si el precio de adquisición es mayor que el precio de huelga Vamos a tomar un ejemplo concreto. Motorola acaba de ser adquirida por Google, digamos por 38 por acción (no sé el número exacto). Digamos que tenía opciones de llamadas de enero de 2013 con un precio de ejercicio de 30. Obviamente ahora mientras Motorola sigue operando, puedo venderlos o ejercerlos, pero qué pasa cuando las acciones de Motorola ya no existen? Qué pasa si tuvieran un precio de 40? Estaría simplemente atornillado? Hay alguna manera de convertirlos en opciones de Google? Supongo que no) preguntó Aug 15 11 at 16:59 Mucho puede depender de la naturaleza de una compra, a veces es para acciones y dinero en efectivo, a veces sólo acciones, o en el caso de este acuerdo de Google, todo en efectivo. Dado que el acuerdo fue utilizado, bien discutir lo que sucede en una compra en efectivo. Si el precio de la acción va lo suficientemente alto antes de la fecha de compra para ponerle en el dinero, tire del gatillo antes de la fecha de liquidación (en algunos casos, podría ser retirado para usted, véase más adelante). De lo contrario, una vez que se realice la compra, se realizará o se podrán recibir opciones ajustadas en la acción de la compañía que realizó la compra (no aplicable en una compra en efectivo). Típicamente el precio se aproximará pero no excederá el precio de compra ya que el tiempo se acerca a la fecha de compra. Si el precio de compra está por encima de su precio de ejercicio de la opción, entonces usted tiene alguna esperanza de estar en el dinero en algún momento antes de la compra sólo asegúrese de ejercer en el tiempo. Usted necesita comprobar la letra pequeña en el contrato de la opción sí mismo para ver si tenía alguna disposición que determina qué sucede en caso de una compra. Eso le dirá lo que sucede con sus opciones particulares. Por ejemplo Joe contribuyente acaba de enmendar su respuesta para incluir el lenguaje estándar de CBOE en sus opciones, que si lo leo bien significa que si tiene opciones a través de ellos que usted necesita para comprobar con su corredor para ver qué pasa si los procedimientos especiales de liquidación de ejercicio están siendo Impuesto por CBOE en este caso. Cuando la compra sucede, la huelga 30 vale 10, ya que en el dinero, se obtiene 10 (1000 por contrato). Sí, la huelga 40 es bastante inútil, en realidad se redujo en valor hoy. Algunas ofertas están redactadas como una oferta o intención, por lo que una nueva oferta puede entrar. Esto parece ser un acuerdo hecho. En ciertas circunstancias inusuales, puede que no sea posible que los escritores de llamadas sin cobertura de acciones físicas de entrega y las opciones de índice de acciones obtengan los valores de renta variable subyacentes para cumplir con sus obligaciones de liquidación después del ejercicio. Esto podría suceder, por ejemplo, en el caso de una oferta pública de adquisición exitosa para todas o sustancialmente todas las acciones en circulación de un valor subyacente o si la negociación de un valor subyacente fuera impuesta o suspendida. En situaciones de ese tipo, OCC puede imponer procedimientos especiales de liquidación de operaciones. Estos procedimientos especiales, aplicables únicamente a las llamadas y sólo cuando un escritor asignado no puede obtener el valor subyacente, pueden implicar la suspensión de las obligaciones de liquidación del tenedor y escritor y / o la fijación de los precios de liquidación en efectivo en lugar de la entrega del Seguridad subyacente. En tales circunstancias, OCC podría también prohibir el ejercicio de put por los tenedores que no podrían entregar el valor subyacente en la fecha de liquidación del ejercicio. Cuando se imponen procedimientos de liquidación de ejercicios especiales, OCC anunciará a sus Miembros de Compensación cómo se van a manejar los asentamientos. Los inversionistas pueden obtener esa información de sus firmas de corretaje. Creo que esto confirma mi observación. Feliz de discutir si un lector siente lo contrario. Respondió 15 de agosto a las 20: 44La respuesta varía ampliamente por lo que la respuesta no es simple, pero hay algunos casos base que puede ser útil para entender. Lo primero que se debe entender es cuál es el valor de las opciones adquiridas y no adquiridas, independientemente de si se paga en efectivo o en acciones. En general, se conservará el valor adquirido y el valor no adquirido. Entonces, la pregunta es qué forma toma el pago: En una transacción en efectivo (es decir, donde la Compañía de Compras paga todo el efectivo a los tenedores de acciones de la Compañía Adquirida para adquirir la compañía), las opciones adquiridas en la Compañía Adquirida serán típicamente colectadas, Empleado recibirá un cheque por su valor. Las opciones no invertidas a menudo se convertirán en opciones de la compañía de compras (es decir, el precio de ejercicio y el número de opciones cambiarán, pero el valor total del papel permanecerá igual). Los horarios de adquisición normalmente permanecen exactamente iguales, pero a veces se ajustan para acomodar cómo la compañía de compras administra el stock. En una oferta de acciones (es decir, donde la Compañía Adquirente paga por la Compañía Adquirida en acciones), todas las opciones, adquiridas y no adquiridas, en la Compañía Adquirida normalmente se convertirán en opciones en la Sociedad Adquirente, con la misma porción invertida y no adquirida. En un acuerdo combinado de efectivo-acción, parte de los ingresos se pagará en efectivo y algunos en acciones a menudo resultando en el empleado obtener un cheque por una porción de su valor de la opción y el resto del valor convertir a opciones en la empresa de compras . Hay muchas maneras diferentes de estos acuerdos pueden ser estructurados y los empleados pagados. En las tres situaciones, los empleados adquiridos suelen tener opciones en la empresa compradora después de que la transacción se complete. Algunas notas: En algunos casos, puede haber ganancia de aceleración en el cambio de control. Si un empleado tiene disposiciones de cambio de control en su acuerdo, más de su acción puede adquirir inmediatamente, si los términos de la disposición se cumplen. En los arranques tecnológicos, las provisiones de cambio de control normalmente sólo se conceden a unos cuantos ejecutivos, a menudo aquellos que probablemente pierdan sus empleos en caso de una adquisición (por ejemplo, CFO), pero esto puede variar ampliamente. Las empresas adquirentes a menudo tienen un gran incentivo para mantener a los empleados que han adquirido y en ocasiones otorgarán incentivos adicionales en efectivo o en efectivo, en particular a los empleados clave, a menudo llamados bonos de retención. Como parte de un acuerdo de adquisición, algunas consideraciones a menudo se ponen de lado como un fondo de retención. 37.7k Vistas middot Ver Upvotes middot No es para Reproducción